AQUILAE RH

"J'ai eu la chance de tester Elites... Je peux dire que c'est une méthode révolutionnaire, enfin une méthode de recrutement digne de ce nom.

J'ai beaucoup apprécié cette approche beaucoup plus humaine et professionnelle. C'est très différent d'un test banal de recrutement, je pense que c'est un outil très appréciable autant pour le candidat que pour l'employeur.

Pas de stress, du temps, un mode de recrutement qui en deviendrait presque ludique. J'apprécie le fait que cet outil soit totalement anti-discriminatoire.

Je note également qu'Elites permet de s'exprimer librement et par ce biais de pouvoir dégager une partie de sa personnalité. Un CV permet de visualiser le parcours professionnel de la personne, mais qu'en est t-il du caractère de la personne ou de ses aptitudes réelles ? Pourtant c'est le premier outil de recrutement, la première étape à passer avant d'entrevoir une rencontre avec l'employeur...

Pouvoir dégager une partie de la personnalité du candidat ainsi que de ses aptitudes professionnelles dès le premier "examen de passage" est une chance pour tous les candidats et un gain de temps pour l'employeur.

Elites et ses fondateurs méritent d'être encouragés pour ce nouveau produit très prometteur."

Céline

"Au départ, c’est une initiative aussi innovante qu’intelligente : recruter en s’appuyant non pas sur le CV (autrement dit le passé et les références) mais sur ce que le candidat est capable de faire ! Au final, cela a pris la forme d’un questionnaire, qui est fait sur mesure en fonction du poste et des compétences clefs attendues. Lorsque Patricia d’Aquilae RH nous a proposé de tester cette méthode pour avoir notre avis de recruteur, nous avons accepté avec grand plaisir. Parce que nous sommes en quelque sorte rôdés aux différentes formes d’évaluation existantes, et parce qu’on aime combattre les a priori (ça a peut-être à voir avec notre spécialisation dans les métiers de la communication).

7 candidats, en lice pour un de nos postes, ont donc testé. Force est de constater que les conclusions apportées par Elites sont en regard de nos propres conclusions obtenues par le biais d’échanges téléphoniques, d’entretiens en face-à-face, ainsi que par nos propres tests psychotechniques et de personnalité.

Voilà en quoi ça consiste. Les réponses données par les candidats aux 5 questions qu’Aquilae a définies sont comparées à celles qu’a donné un sujet-contrôle, c'est-à-dire un salarié représentatif des critères requis. Une fois l'analyse effectuée, un compte rendu nous est transmis exprimant des avis tranchés, détaillés par plusieurs chapitres : missions / activités (ex. « présente un descriptif élaboré », « potentiel »…), compétences, connaissances, et mise en situation (ex. « esprit vif »…). Suit la conclusion en quelques mots qui résume les points forts ou faibles par rapport à la maîtrise attendue pour le poste.

On a apprécié l’analyse, surtout sur les dimensions relationnelles et émotionnelles. Cet outil est surtout à recommander dans le sens où il œuvre pour le changement de mentalités et de méthodes nécessaires pour mieux recruter demain. Alors bonne chance Patricia."

ELAEE, cabinet de recrutement par annonces et par approche directe